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領導是管理自己,不是埋怨別人

作者: 來源: 日期:2019-9-11 16:01:18 人氣:5 標簽:明德經綸

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作為企業管理者,總經理也好,董事長也好,或者是別的什么職位的領導也好,我們通常會有的一個毛病是,一有事就先罵別人,罵手下,罵左右的人,埋怨環境,反正都是別人不對。出了問題就罵罵咧咧,甚至大發脾氣,拍桌子瞪眼。這似乎是很多領導的常態。

這樣子能解決問題嗎?也許能吧。這樣做的結果,往往是在短期內大家都不吱聲了,有些事別人咬一咬牙委屈一下就過去了。但是你的領導力,你的威信,別人心目中對你的認同感,實際上會越來越低。

反過來,如果你能夠每天提醒自己“領導就是管理自己”,不斷地反省、提升、改變自己,比如說反思你的決策是不是合理,在一些細節上你是不是有疏忽,在執行的時候激勵機制是不是沒有做好?

員工沒有把事情做好的時候,了解一下他是不是有什么特別的原因,比如是不是家里面有一些事,或者身體有些不適?你需要從自己的方面去檢討,是不是了解到了事情的真相,是不是沒看到員工的努力?或者說,員工努力了,但是有一些事情,方法上需要你給與指導和提醒,甚至是不是需要你在整個公司內部再加強訓練,完善機制?

更有可能,是不是你自己落伍了?你的知識、經驗是不是已經OUT了?如果你不檢討自己,不經常通過管理自己來改變自己、提升自己、完善自己,而一味地去抱怨別人、埋怨別人、處分別人、打擊別人,那么組織會越來越渙散,越來越低效,進而越來越封閉,組織內就沒有人跟你說話,最終的結果一定是企業越辦越差,而不會越辦越好。

所以我一定要提醒一句,當領導最重要的是管理自己。“吾日三省吾身”最重要,千萬不要動不動就怨天尤人,埋怨別人,埋怨外部環境。

免責聲明:本文文章來源《馮侖:分享給女兒的9條人生經驗》,由“王蠡”整理編輯,文章代表作者觀點。版權歸原作者所有。

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